请事假不影响员工社保缴纳。根据劳动关系，只要单位未解除劳动合同和关系，单位仍需按时缴纳社保。法律依据为《社会保险法》第5，用人单位应在30天内为员工申请社保登记。个体工商户和非全日制从业人员也需申请社保登记。个人社保号码为身份证号码。
法律分析
请事假并不会中断员工的社保。社保的缴纳依据是依托于劳动关系。事假期间只要单位没有和员工解除劳动合同和解除劳动关系，单位还是需要按时缴纳社保的。所以不存在请事假不缴纳社保的情况。
法律依据：请事假并不会中断员工的社保。社保的缴纳依据是依托于劳动关系。事假期间只要单位没有和员工解除劳动合同和解除劳动关系，单位还是需要按时缴纳社保的。所以不存在请事假不缴纳社保的情况。
法律依据：《社会保险法》第五十用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
拓展延伸
公司请假：扣除当天事假费用和社保款项的合法性评估
根据劳动法和相关规定，公司请假中扣除当天事假费用和社保款项的合法性存在争议。从法律角度看，公司有权根据员工请假情况扣除相应工资，但是否可以扣除社保款项需要具体情况具体分析。一般情况下，公司扣除事假费用需要符合合同约定和劳动法规定，且扣除金额应合理。而社保款项是员工的个益，公司是否有权扣除需根据具体情况和相关法律法规进行评估。建议员工在遇到此类情况时，咨询专业律师以了解自身权益，并通过合法途径解决纠纷。
结语
请事假并不会中断员工的社保。社保的缴纳依据是依托于劳动关系。事假期间只要单位没有和员工解除劳动合同和解除劳动关系，单位还是需要按时缴纳社保的。所以不存在请事假不缴纳社保的情况。根据《社会保险法》第五十，用人单位应当按时为员工缴纳社会保险费。个体工商户和灵活就业人员也应申请办理社会保险登记。如有纠纷，建议咨询专业律师以维护个益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十六条 社会保险基金按照统筹层次设立预算。除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。
社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。
