根据我国法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果公司不给合同,是违法的。
法律分析
公司不给合同是违法的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
我国法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
用人单位与劳动者签订劳动合同的要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循以下要求：首先，劳动合同必须采用书面形式；其次，劳动合同应当具备劳动合同书、用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、法律、行规规定应当纳入劳动合同的其他事项等条款；此外，劳动合同中劳动报酬和劳动条件等条款应当与本单位执行的最低标准相符，不得约定超过最低标准的内容。同时，用人单位不得以任何形式向劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。最后，劳动合同期限应当明确，不得违反法律、行规的规定。
综上所述，用人单位与劳动者签订劳动合同必须符合相关法律规定，否则可能会承担相应的法律责任。
结语
劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件,签订劳动合同是用人单位和劳动者应尽的义务。根据我国法律规定,劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章生效。同时,劳动合同文本也应由用人单位和劳动者各执一份,以确保双方都知晓并遵守合同内容。因此,公司不给合同或签订违法的合同都是不符合法律规定的。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
