社保个人和公司缴费比例因地方不同而异。养老保险，企业缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险、失业保险的具体比例也因地方而异。工伤保险和生育保险由企业自行缴纳，具体比例根据不同因素确定。
法律分析
社保个人和公司缴费比例是：
养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%;
医疗保险，由企业和员工共同缴纳，具体的缴纳比例因地方不同比例也不同；
失业保险，由企业和员工共同缴纳，具体的缴纳比例因地方不同比例也不同；
工伤保险，由企业自己缴纳，缴纳比例根据使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况确定；
生育保险，由企业自己缴纳，具体缴纳比例要看国家的规定。
拓展延伸
社保费用分摊方式及计算公式
社保费用的分摊方式及计算公式是指根据国家相关法律法规和规定，个人和公司在缴纳社保费用时所承担的比例和计算方法。一般来说，社保费用的分摊方式是由个人和公司共同承担，比例根据具体情况而定。计算公式通常是根据个人工资收入和公司缴费基数来计算，包括社保费用的基数、费率以及具体的计算方式。具体的分摊方式和计算公式可能会因地区、行业和个人情况的不同而有所差异。因此，在缴纳社保费用时，个人和公司需要了解相关规定，并按照规定的比例和计算公式进行缴费，以确保社保费用的合理分摊和缴纳。
结语
社保费用的分摊方式及计算公式根据国家法律法规和规定，个人和公司共同承担。一般来说，养老、医疗、失业保险由企业和员工共同缴纳，具体比例因地区而异。工伤、生育保险由企业自行缴纳，比例根据相关因素确定。缴费基数、费率和计算方式也需遵循规定。因此，个人和公司需了解规定，按比例和公式缴纳，以确保社保费用合理分摊和缴纳。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》第工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
