劳动仲裁结果一般在劳动仲裁委受理仲裁申请之日起60天内出来，简单的劳动争议仲裁则是45天内出结果。复杂案件可以延期，但延期不得超过15天。仲裁庭裁决劳动争议案件时可以先行裁决部分事实。仲裁不予执行的情况包括有新证据推翻原判决、缺乏证据证明基本事实、伪造证据、未经质证的主要证据等。劳动仲裁需要根据提交的证据进行认定，双方也可以协商达成一致意见。
法律分析
一、对于劳动仲裁结果多久出来?
劳动仲裁一般最长自劳动仲裁委受理仲裁申请之日起60天之内就会出结果。一般简单的劳动争议仲裁是自受理仲裁申请之日起45天之内出结果。碰到案情复杂的，劳动仲裁委经过批准可以延期，但是延期需要书面通知当事人并且延长的期限不能超过15天。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、仲裁不予执行的情况
(一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的;
(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;
(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;
(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;
(五)对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民调查收集，人民未调查收集的;
(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;
(七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;
(八)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的;
(九)违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的;
(十)未经传票传唤，缺席判决的;
(十一)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;
(十二)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;
(十三)审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
对于劳动仲裁的处理，是需要由当事人与用人单位之间发生劳动争议后，向劳动管理部门提出的，相关情况是需要根据提交的相关证据来进行认定的，但如果双方可以协商达成一致意见的，那么也是可以签订协议来进行认定的。
结语
劳动仲裁一般在劳动仲裁委受理仲裁申请之日起60天内出结果，简单的劳动争议仲裁则在45天内出结果。对于复杂案件，劳动仲裁委可以延期15天，并书面通知当事人。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民提起诉讼。在劳动仲裁中，如果存在新证据、基本事实缺乏证据证明、主要证据伪造或未经质证等情况，仲裁裁决可能不予执行。劳动仲裁的处理需要根据双方的证据和协商达成的一致意见来认定。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
