法律分析：工伤后工资待遇与正常工资有明显区别。工伤保险是一项社会保险制度，旨在保障工人在工作中发生意外受伤或患病时的合法权益。工伤保险对工人的工资待遇给予特别规定，包括工资福利待遇、伤残津贴、定期医疗和护理等服务，以及一次性伤残补偿。而正常工资仅仅是企业根据合同和规定发给员工的工资。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条，规定用人单位应当为劳动者提供工伤保险。
2.《中华人民共和国劳动保障法》第四十条，规定工伤保险金的标准由地方规定。
3.《上海市工伤保险办法》第七条，规定因工负伤工人的工资待遇包括工资福利待遇、伤残津贴、定期医疗和护理等服务，以及一次性伤残补偿。
总之，工伤后工资待遇与正常工资有很大区别，倘若员工在工作中受伤，用人单位应当按照工伤保险的规定进行理赔和待遇给付。
