劳务派遣的主旨是：劳务派遣机构与用人单位签订劳务派遣合同，劳务派遣机构与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员签订劳务协议，明确各方责任义务，派遣员工同时接受派遣机构和用人单位的双重管理。
法律分析
(1)用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
(2)劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
(3)实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。
②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
拓展延伸
劳务中介费的合法性与
劳务中介费的合法性与是一个复杂的问题。根据相关法律法规，劳务中介公司在为劳务派遣公司提供工人介绍服务时，通常可以收取一定的介绍费。然而，这种收费必须符合一定的条件和。例如，介绍费的金额应当合理，并且不能超过法定的上限。此外，劳务中介公司还需要提供明确的服务内容和合同条款，确保双方权益的平衡。同时，部门也会对劳务中介费的收取进行监管和监督，以防止不正当的行为发生。因此，在收取劳务中介费时，劳务中介公司应当遵守相关法律法规，确保合法性，并注意条件，以维护行业的正常秩序和工人的权益。
结语
劳务派遣合同的签订涉及到用人单位、劳务派遣机构和劳务人员三方之间的责任义务。根据相关法律法规，劳务派遣机构需按照用人单位的要求招聘员工，并与其签订劳动合同，但不直接使用员工。用人单位只负责使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。而派遣员工则同时接受派遣机构和用人单位的双重管理。关于劳务中介费的收取，劳务中介公司应遵守相关法律法规，确保收费合理且符合条件。部门也将对劳务中介费进行监管和监督，以维护行业秩序和工益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
