劳动合同必须明确约定工资，否则是不合法的。劳动报酬是劳动合同的必要内容。如果劳动合同没有约定或约定不明，双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或未规定劳动条件的，适用国家规定。
法律分析
劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
拓展延伸
劳动合同约定不明确工资和工作时间是否影响合同有效性？
根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间约定权利和义务的重要文件。劳动合同约定不明确工资和工作时间可能影响合同的有效性。根据劳动法的要求，劳动合同应明确约定工资数额和支付方式，以确保雇员获得合理报酬。同样，工作时间的明确约定也是保障劳动者权益的重要内容。如果劳动合同未明确约定工资和工作时间，可能导致合同存在不确定性和争议。在劳动争议处理中，或仲裁机构通常会根据劳动法的规定和双方实际行为来判断合同的有效性。因此，劳动合同约定不明确工资和工作时间可能会对合同的有效性产生影响。
结语
劳动合同的有效性与工资和工作时间的明确约定密切相关。根据劳动法的规定，劳动合同应明确约定工资数额和支付方式，以确保劳动者获得合理报酬。同时，工作时间的明确约定也是保障劳动者权益的重要内容。如果合同未明确约定工资和工作时间，可能导致合同存在不确定性和争议。在劳动争议处理中，或仲裁机构通常会根据劳动法的规定和双方实际行为来判断合同的有效性。因此，明确约定工资和工作时间对于确保合同的有效性至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
