根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工解除劳动合同的赔偿损失按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司和员工解除劳动合同的赔偿损失如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
拓展延伸
解除劳动合同后的赔偿责任与补偿方式
解除劳动合同后，根据劳动法规定，公司和员工之间存在赔偿责任和补偿方式。一般情况下，赔偿责任主要涉及经济方面的损失，如未尽合同义务导致的经济损失等。补偿方式则包括经济补偿、提前通知期限、劳动保障等。对于公司而言，应按照法律规定支付相应的经济赔偿，并确保员工的合法权益得到保障。员工则应遵守合同约定，如有违约行为，可能需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任和补偿方式的确定需要根据具体情况和相关法律法规进行综合考虑和判断。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司和员工解除劳动合同的赔偿损失如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于月工资高于本地区职工月平均工资三倍的员工，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。解除劳动合同后，公司和员工应根据具体情况和相关法律法规确定赔偿责任和补偿方式，以保障双方的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
