工会在劳动合同解除中发挥重要作用，维护劳动者权益，提出意见并支持劳动者申请仲裁或诉讼。用人单位解除劳动合同需通知工会，工会有权纠正不合理解除，并监督用人单位履约情况。法定情形下，用人单位可以合法解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违规、严重失职或对工作造成严重影响等。工会应支持劳动者提出赔偿申请，并监督用人单位履约。工会在解除劳动合同中起着重要监督和维权作用。
法律分析
一、工会在劳动合同解除发挥哪些作用吗
1、用人单位解除劳动合同时，单位工会应当维护劳动者的合法权益，单位解除劳动合同，应当通知工会，工会要求提出意见，工会应当依法给劳动者提供申请仲裁或者提起诉讼给予帮助，如果单位解除劳动合同不合理，工会有权重新处理。
2、法律依据：《劳动合同法》
第七十
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
二、企业合法解除劳动合同的法定情形有哪些
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
综上所述综上所述，用人单位解除劳动合同时工会，单位单方解除劳动合同，应当通知工会，工会根据实际情况，有权纠正单位决定，单位解除合同，劳动者不能履行合同，有权向单位提出赔偿申请，工会应当给予帮助和支持，工会有权的单位履行劳动合同情况进行监督。
结语
工会在劳动合同解除中发挥重要作用。根据《劳动合同法》，单位解除劳动合同时，工会应维护劳动者的合法权益。工会有权要求提出意见，并依法支持劳动者申请仲裁或提起诉讼。如果单位解除劳动合同不合理，工会有权重新处理。用人单位解除劳动合同前应事先通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。综上所述，工会在劳动合同解除中扮演着监督、纠正和支持的重要角色。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十二条企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章法律责任第五十三条违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:
(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;
(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
