根据相关法律规定，劳动合同的内容应当包括用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假安排、劳动报酬、社会保险、劳动保护以及职业危害防护等方面的条款。如果劳动合同没有明确规定工资，这是违法行为。因此，劳动合同应当细致地列明上述条款，以保障劳动者的合法权益和提供必要的保障措施。
法律分析
劳动合同没写明工资违法，劳动合同应当具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
拓展延伸
劳动合同中工资未明确是否违法，如何保障劳动者权益？
在劳动合同中，工资未明确是否违法会给劳动者的权益带来不确定性和风险。为了保障劳动者的权益，可以采取以下措施。首先，劳动者可以与雇主进行沟通和协商，要求明确工资条款，并确保其符合法律规定。其次，劳动者可以咨询劳动监察部门或律师，了解相关法律法规，并寻求法律援助。此外，劳动者还可以要求雇主提供书面补充协议，明确工资支付方式、标准和时间，以确保自身权益不受损害。最重要的是，劳动者应保留相关证据，如工资支付记录和沟通记录，以备将来维权之需。通过以上措施，劳动者可以更好地保障自身权益，维护合法权益的实现。
结语
劳动合同中未明确工资是否违法，给劳动者权益带来不确定性和风险。为保障权益，可与雇主沟通，要求明确工资条款，确保合法。咨询劳动监察部门或律师，了解法律法规并寻求援助。要求雇主提供书面补充协议，明确支付方式、标准和时间，保护权益不受损害。保留相关证据，如支付记录和沟通记录，维护合法权益的实现。通过以上措施，劳动者可更好地保障自身权益。
法律依据
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
