劳动合同补偿金标准及用工单位与劳动者签订合同注意事项。根据劳动合同法，补偿金按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。用工单位应提供劳动条件、保护和福利，按时发放工资，缴纳保险。非法规章制度不受法律保护，单位不能以暴力或人身自由强迫劳动，不能违章指挥冒险作业。
法律分析
一、劳动合同补偿金标准怎么规定的
1、劳动合同中补偿金的标准是这样规定的;补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用工单位和劳动者签订劳动合同注意事项
用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当按照劳动合同约定(如果劳动合同对此没有明确约定，应该依照相关法律行规的规定)提供劳动条件，提供劳动保护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律保护，即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同，也不能得到法律支持。用人单位在任何情况下不能以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
结语
根据劳动合同法的规定，劳动合同补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，支付一个月工资作为补偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。同时，用工单位与劳动者签订劳动合同时应注意保存签约证据，提供合法的劳动条件和保护，按时发放工资和福利，并依法缴纳各项保险。单位制定的规章制度必须合法，违法的规章制度不受法律保护。用人单位不能以暴力、威胁或非法人身自由的方式强迫劳动者劳动，也不能违章指挥或强令冒险作业，危及劳动者的人身安全。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。
