员工试用期最长为六个月，期间工资不得低于80%约定工资。单位可在试用期内辞退不符合条件的员工，但需提前三天通知。若单位无法证明员工不符合录用条件，需支付补偿金。
法律分析
1、员工试用期最长是六个月
《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、对于签署了劳动合同的情形，处于试用期职员的工资不得低于劳动合同约定工资的80%
《劳动合同法》第十五条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、单位发现职员并不符合录用条件，那么单位可以在不支付补偿金的前提之下，就直接将其辞退。
《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
职员与单位签署的劳动合同之中，可以约定试用期，在试用期内，职员若是想要辞职，需要提前三天告知单位。单位若是想要辞退劳动者，如果不能拿出相关证明劳动者是因不符合录用条件而被辞退，则极有可能需要向被辞退者支付补偿金。
结语
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工的试用期最长不得超过六个月。在试用期期间，员工的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。如果单位发现员工不符合录用条件，可以在不支付补偿金的前提下直接辞退员工。双方签署的劳动合同中可以约定试用期，员工在试用期内如需辞职，需提前三天通知单位。如单位想要辞退员工，若无相关证明员工不符合录用条件，可能需要支付补偿金。根据法律规定，双方应遵守合同约定和劳动法的规定。
法律依据
《中华人民共和劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《中华人民共和劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
