无期限劳动合同可单方解除，赔偿因情况而异。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，有效规范用工行为，保障劳动者权益。
法律分析
无期限劳动合同可以单方解除。赔偿需要看情况而定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同能有效规范用人单位的用工行为，也是保障劳动者合法权益的重要制度。
拓展延伸
劳动合同解除费用问题及法律规定
劳动合同解除费用问题及法律规定是指在劳动合同无固定期限下，当一方解除合同时是否需要支付赔偿费用的问题。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同解除应当依法进行，解除方应当承担相应的法律责任。根据具体情况，解除方可能需要支付违约金、经济补偿金或其他形式的赔偿。然而，如果解除是因为对方违反合同约定或存在严重违法行为，解除方可能无需承担赔偿责任。具体的解除费用问题需要根据劳动合同的约定、相关法律法规以及双方的协商来确定。建议在签订劳动合同前，双方应明确约定解除费用的具体情况，以避免争议和纠纷的发生。
结语
无固定期限劳动合同的解除费用问题需要根据具体情况来定。根据《劳动合同法》的规定，解除方应当承担相应的法律责任，可能需要支付违约金、经济补偿金或其他形式的赔偿。然而，如果解除是因为对方违反合同约定或存在严重违法行为，解除方可能无需承担赔偿责任。为避免争议和纠纷，建议双方在签订劳动合同前明确约定解除费用的具体情况。这样能够有效规范用工行为，保障劳动者的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
