单位解除劳动合同需赔偿，根据《劳动合同法》第47条规定，单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准为三倍数额，最高不超过12年。单位可在试用期内解除劳动合同，或劳动者严重违反规章制度、失职、营私舞弊给单位造成重大损害时解除。
法律分析
一、单位在合同期内解除劳动合同需要赔偿吗
1、单位在合同期内解除劳动合同需要赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
2、法律依据：《劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、什么情况下用人单位可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
拓展延伸
劳动合同解除后，员工是否有权获得经济补偿？
劳动合同解除后，员工通常有权获得经济补偿。根据劳动法和相关法规，如果雇主单方面解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。补偿金额通常与员工在单位工作的年限、工资水平以及劳动合同解除的原因有关。在合同期内解除劳动合同的情况下，根据2023年的法律规定，单位解除劳动合同需要向员工支付相应的赔偿金。因此，员工在合同期内被解除劳动合同时，有权获得经济补偿。具体的补偿金额和条件应根据法律规定和双方协商来确定。建议员工在面临解除劳动合同的情况下，咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。
结语
根据2023年的法律规定，单位在合同期内解除劳动合同需要向员工支付相应的赔偿金。员工有权获得经济补偿，补偿金额通常与员工在单位工作的年限、工资水平以及解除合同的原因有关。建议员工在面临解除劳动合同的情况下，咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
