算。主要是国家考虑到，国情复杂，各地都有各地的实际情况。所以现在涨工资，都是每年三~四月份经批准，先出全国性指导方案，确定本年度养老金调整的基本原则，如上涨的平均比例、调整办法、资金来源、组织实施要求等。然后各地再根据自己的实际情况，出台自己的地方，组织落实。工龄是以前的概念，那时候没有建立养老保险个人账户制度。建立制度之后，现在讲的是全部缴费年限。养老金的多少主要跟你的全部缴费年限、每年的缴费基数、退休年龄、当地历年全省或市职工月平均工资多少等因素有关。同等条件下，全部缴费年限越长，养老金越高。
1.不满1年的月数零头，一律按1年计算
比如：零头是3个月的，上调工资时算1年。零头是11个月的，也算1年。
也就是说，如果实际工龄是29年零6个月，调整退休金时，工龄按30年计算。工龄是30年零3个月，调整退休金时，工龄按31年计算。
2.精准计算工龄月数，保留小数点后两位
零头工龄计算公式=零头月数÷12（1年有12个月）
比如：实际工龄是29年零6个月，调整退休金时，工龄按29.50计算。实际工龄是30年零3个月，调整退休金时，工龄按30.25计算。
3.零头小于等于6个月的，按6个月计算。零头大于六个月的，按1年计算。
比如：实际工龄是29年零6个月，调整退休金时，工龄按29.50计算。实际工龄是30年零3个月，调整退休金时，工龄按30.50计算。
工龄不足整年的按月计算。一般工龄是指劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或者主要工作时间，一般员工的工龄每增加一年的，工资按一定比例增加或者增加一定的数额。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
