劳动仲裁申请所需材料包括：劳动争议仲裁申诉登记表、劳动仲裁申请书、申请人身份证明、授权委托书、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料和提交证据材料清单。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人信息。劳动争议仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。如果不符合受理条件，应书面通知申请人并说明理由。
法律分析
申请劳动仲裁所需要的材料如下：
(1)劳动争议仲裁申诉登记表；
(2)劳动仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；
(3)申请人身份证明复印件；
(4)有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
(5)被申请人工商注册信息资料；
(6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料
(7)《提交证据材料清单》一式两份。法律依据：《中国劳动争议调解仲裁法》
第二十申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
结语
劳动仲裁申请所需材料齐全，包括申诉登记表、申请书、身份证明、授权委托书、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料以及证据清单。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第2规定，申请书应详细陈述申诉理由和要求，并根据被申请人人数提供副本。劳动争议仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理，并通知申请人。如不予受理，应书面说明理由。若仲裁委员会不予受理或逾期未作决定，申请人可向人民提起诉讼。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
