根据《中华人民共和国劳动法》，经济补偿按照工作年限支付，六个月以上不满一年按一年计算，六个月以下给予半个月工资。月工资高于上一年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为月平均工资的三倍。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定：经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市公布的上一年度职工月平均工资三倍的，劳动者的经济补偿标准为劳动者月平均工资的三倍。
拓展延伸
员工遭受无故辞退，如何维护合法权益并争取公正赔偿？
员工在遭受无故辞退后，应当采取一系列措施来维护自己的合法权益并争取公正赔偿。首先，员工可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。其次，员工应当收集相关证据，包括合同、工资单、通知书等，以证明自己的辞退是无故的。然后，员工可以与雇主进行沟通和协商，寻求解决方案，如调解、重新雇佣或赔偿协议等。若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，寻求公正的赔偿。最后，员工要保持耐心和坚持，通过法律途径争取自己的权益，维护自身合法权益的同时也维护了整个劳动者群体的权益。
结语
合理维护员工的合法权益是劳动法的基本原则，根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在遭受无故辞退后，有权获得相应的经济补偿。员工应积极采取合法措施来保护自己的权益，包括咨询专业律师、收集证据、与雇主协商、通过仲裁或诉讼等途径争取公正赔偿。坚持努力并保持耐心，不仅维护了自身权益，也为整个劳动者群体争取了公正待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
