临时工受伤雇用公司需赔偿医疗费。临时工与用工者关系为劳务关系，非雇佣关系。根据公平原则，受益人应在受益范围内对受损害方进行适当补偿，而非赔偿。
法律分析
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
拓展延伸
临时工工伤赔偿申请流程及注意事项
临时工在获得工伤赔偿时需要按照一定的申请流程进行操作。首先，临时工应及时向雇主报告工伤情况，并尽快就医并保存相关医疗证明文件。其次，临时工需要向劳动保障部门递交工伤认定申请，提交包括工伤事故经过、医疗证明、劳动合同等相关证据。同时，临时工还需配合劳动保障部门进行工伤鉴定和调查。在申请过程中，临时工需特别注意提供真实、完整的材料，并密切关注申请进展。此外，临时工还可以寻求法律援助，确保自身权益得到保护。请注意，以上提供的信息仅供参考，具体操作还需根据当地相关法律法规执行。
结语
临时工受伤时，雇佣公司需要赔偿医疗费用。临时工与用工者的关系属于劳务关系，根据公平原则，受益人应在受益范围内适当补偿受损害方的经济损失，而非赔偿。对于临时工申请工伤赔偿，需及时报告雇主、就医并保存医疗证明文件，向劳动保障部门递交工伤认定申请，并提供相关证据。申请过程中需提供真实、完整的材料，密切关注申请进展，并可寻求法律援助以保护自身权益。请根据当地法律法规执行具体操作。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
