《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、双方协商解除合同以及用人单位解除合同等。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限支付，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。月工资是指劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。
法律分析
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的。
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
经济补偿金的申请流程和条件
经济补偿金的申请流程和条件是指在特定情况下，个人或组织可以根据相关法律法规向相关部门提出申请，以获得经济上的补偿。申请流程一般包括以下几个步骤：首先，申请人需要收集相关证据和文件，如劳动合同、工资单、解雇通知等。接下来，申请人需要填写申请表格，提供个人信息、工作经历、经济损失等相关信息。然后，申请人需要将填写完整的申请表格和相关证据提交给指定的部门或机构。最后，申请人需要等待部门或机构的审核和决定。申请经济补偿金的条件可能包括失业、解雇、劳动合同终止等特定情况，并且可能会根据不同的法律法规而有所不同。申请人需要满足相关条件才能获得经济补偿金。因此，在申请之前，申请人应该详细了解相关法律法规，并确保自己符合条件。
结语
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在特定情况下应向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限确定。申请经济补偿金的流程一般包括收集证据、填写申请表格、提交相关材料并等待部门审核。申请人应了解相关法律法规并确保符合条件。
法律依据
中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第一章 总 则 第 农民专业合作社从事生产经营活动，应当遵守法律，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，不得从事与章程规定无关的活动。
