计算方式如下：
1.出勤天数可以按做五休二，每日的工作时间按8小时计算，超出部分算加班；
2.加班工资计算方法：平时1.5倍，双休2倍，国定假3倍。
用人单位应当按照下列标准支付工资：
1、安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
需要注意的是，每周上六天班不算加班，没有违反劳动基准法规定的工时制度。根据相关规定，企业可以实行的工时制度包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。不定时工作制，是中国现行的基本工作时间制度之一。没有固定工作时间的，需要连续工作或按时工作困难，不能适用标准工作时间或需要机动工作的员工采用的工作时间制度。
一、每天工作超过8小时，加班费怎么计算？
1、每天工作超过8小时，加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
2、为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
3、需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。
二、每月工时超过多少小时算加班？
1、综合计时：月上班时间176小时（含）内为正常上班时间，如有超过176小时，则算加班时间。
2、全月加班时间不超过36小时，每日工作时间不超过11小时是法律规定的，符合则合法。
三、月休4天是按26天算工资吗？
1、不是。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。
2、公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。
总而言之，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。如果公司的行为没有违背员工的意愿，并且按劳动法规定支付了足额的报酬，那么法律是不会追究的。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
