工伤认定标准：工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病。但仅在工作岗位上突发脑淤血48小时内抢救无效死亡才享受工伤保险待遇。
法律分析
一般不算工伤。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;但是根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。因此，只有在工作岗位上突发脑淤血在48小时内抢救无效死亡才能享受工伤保险待遇。
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拓展延伸
工伤赔偿标准与程序：突发脑淤血的赔偿是否适用？
根据劳动法和相关规定，工伤赔偿适用于在工作期间因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于突发脑淤血这样的情况，是否属于工伤需要根据具体情况来判断。如果能够证明突发脑淤血与工作环境、工作任务有直接因果关系，且符合工伤认定的条件，那么可以申请工伤赔偿。关键要提供医学证明、工作记录等相关证据，以支持工伤认定的申请。但是，每个国家或地区的法律规定可能有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语
根据劳动法和相关规定，工伤赔偿适用于在工作期间因工作原因导致的意外伤害或职业病。突发脑淤血是否属于工伤需要具体情况判断，如果符合工伤认定条件且有相关证据支持，可以申请工伤赔偿。建议咨询专业律师获取准确的法律意见。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
