一．福利待遇
1、传统福利待遇，一般指目前劳动法规定的劳动保障和社保。
2、现在的福利待遇是指企业为了留存和激励员工，福利是非现金形式的奖励，而津贴是以现金形式固定发放的。二．《关于工资总额构成的规定》第四条《工资总额由以下6个部分构成
1、时薪
2、计算工资
3、奖金
4、津贴和补助金
5、加班加薪
6、特殊情况下支付的工资。三．福利待遇划分福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的工资和奖金以外的所有物质待遇，是劳动间接的回报。福利分为国家福利和地方福利，福利内容分为：
1、法定福利：立法要求企业提供社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
2、企业福利：用人单位为吸引人才或稳定员工采取的福利措施。比如工作餐．工作服．团体保险等等。
4、企业福利可根据享受范围分为
1、全员福利：全体员工可享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪休假等。
2、特殊集团福利：特殊集团可以享受，这些特殊集团往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住宅、汽车等项目。综上所述，奖金和津贴属于工资范畴，不属于福利待遇。
5、工资福利支出包括
1、基本工资－工资
2、津贴补助金－工资
3、离职费－管理费
4、伙食费－福利费企业员工福利费是指企业为员工提供的除职工资．奖金．津贴．包括工资总额管理的补助金．员工教育经费．社会保险费和养老保险费（养老金）．医疗保险费和住房公积金以外的福利待遇支出，包括给员工支付的现金补助金和为员工支付的以下现金补助金和非货币集体福利：
（1）为员工卫生保健．生保健．生活等支付的各项现金补助金和非货币补助金，包括给员工支付的医疗费，包括给员工和为员工支付的中午餐补助金
（二）企业尚未分离的内部设置集体福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括员工食堂、员工浴室、理发室、医务所、托儿所、养护院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施折旧、养护费用、集体福利部门员工工资、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
（3）员工困难补助或企业统一建立和管理专用于帮助、救济困难员工的基金支出。
（4）退休人员统一外费，包括退休人员的医疗费和退休人员的其他统一外费。企业重组相关退休人员统一外部费用，根据《财政部关于企业重组员工配置费用财务管理问题的通知》（财政企业［2009］117日）执行。国家另有规定的，从其规定开始。
（五）按规定发生的其他员工福利费，包括葬礼补助费、抚恤金、员工异地家庭费、独生子女费、探亲假旅费、企业员工福利费的定义，但不包括本通知各条款项目的其他支出。
【本文关联的相关法律依据】
《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第一条
