工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴，其中三级伤残的标准是23个月的本人工资，同时工伤保险基金会补足津贴金额低于最低工资标准的差额。
法律分析
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
拓展延伸
工伤残疾三级赔偿标准及申请流程
工伤残疾三级赔偿标准及申请流程是指在工作过程中发生事故导致工人残疾的情况下，根据相关法律规定，雇主应当向工人支付相应的赔偿金额。根据《劳动保险条例》的规定，工伤残疾三级赔偿标准分为不同等级，对应不同的赔偿金额。具体赔偿标准需根据工伤鉴定结果和残疾等级来确定。申请工伤残疾三级赔偿需要提供相关材料，如工伤鉴定证明、医疗证明、劳动合同等。申请流程包括向雇主提出申请、进行工伤鉴定、提交申请材料、等待赔偿决定等步骤。具体流程需根据当地相关规定执行。建议申请人及时咨询相关法律专业人士以确保申请顺利进行。
结语
工伤残疾三级赔偿标准及申请流程是根据相关法律规定，根据工伤鉴定结果和残疾等级确定赔偿金额。申请人需提供相关材料，如工伤鉴定证明、医疗证明等，并按程序向雇主提交申请。建议申请人咨询法律专业人士以确保申请顺利进行。
法律依据
根据《工伤保险条例》第三十五条
之规定，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
三级伤残为23个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为三级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。因此，依据上述规定，因工致三级伤残的，用人单位不得解除劳动关系，除支付一次性伤残补助金外，按月支付伤残津贴。
