劳动教养是一种行政处罚，不应被视为犯罪记录。刑罚才会导致有犯罪记录，而劳动教养只是行政拘留，不会在司法机关查询到。虽然违法记录对生活影响不大，但犯罪记录会对当事人及其子女产生负面影响。
法律分析
劳动教养是依据劳动教养的相关规定的处罚，它只是一种行政处罚，而犯罪则是指刑事处罚，所以不应该把劳动教养作为犯罪记录。
1、不管判处的是管制还是拘役、有期徒刑，都是刑罚的一种，都会有犯罪记录。
2、判处半年，管制、拘役、有期徒刑都有可能。制度已废除。“案底”一般是指有犯罪记录，即有案底，有前科。刑事处罚的记录可以在机关、、查询到。判处缓刑的，在司法局也可以查询到。行政拘留，是一种行政处罚。行政处罚的处罚记录，当地机关都会将相关档案、信息进行保存的。我国没有前科消除制度，这些记录都会伴随当事人终生的，但上述两样记录不是对任何人都开放的，只有司法机关或者律师在办理刑事案件时，报请有权机关审批后，记录才对外提供。不对普通单位或个人提供查询业务。违法记录对当事人今后生活影响不大，犯罪记录对当事人及子女就会有所影响。
拓展延伸
制度的废除对二十年前的记录有何影响？
制度的废除对二十年前的记录产生了重大影响。随着制度的废除，记录的法律效力逐渐削弱。根据相关法律规定，记录不再作为个人背景审查的依据，也不再作为就业、教育、社会保障等方面的条件。这意味着二十年前的记录在现行法律体系下逐渐失去了实际影响力。然而，需要注意的是，个别特殊情况下，某些机构或部门可能仍会保留相关记录，但在大多数情况下，记录已经不再对个人产生直接的法律影响。因此，制度的废除对于二十年前的记录意味着一种解脱和机会的重新获得。
结语
劳动教养作为一种行政处罚，并非犯罪记录，不应被视为犯罪行为。判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚都会留下犯罪记录，而制度已废除，记录在现行法律体系下逐渐失去实际影响力。尽管个别机构可能仍保留相关记录，但大多数情况下，记录已不对个人产生直接法律影响。因此，废除制度意味着对二十年前的记录的解脱和重新获得机会。
法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十二条：未经人民依法判决，对任何人都不得确定有罪。
