公司倒闭后未到账生育保险的员工，在符合生育保险相关报销条件的情况下，可以依法申请生育医疗费和生育津贴。生育保险未到账离职的员工离职后仍可正常领取生育津贴。公司倒闭生育津贴领取方式有两种：1、如果在社保局缴纳了生育保险费，则员工在社保局领取生育津贴，与公司没有关系；2、如果用人单位没有依法办理生育保险，则在公司破产清算时，可先行登记，公司必须依照相关规定赔偿当事人。
法律分析
在员工休假期间,公司倒闭了。根据时间概念,用人单位应该建立生育保险并缴纳相应的保险费用,以便向建立生育保险的办事机构主张生育医疗费和生育津贴。这一主张受到社会保险法、计划生育法以及相关司法解释和实施细则的法律支持。如果用人单位没有建立生育保险关系,那么用人单位需要承担相应的费用。如果公司倒闭了,员工可以向破产清算组织提出主张,要求从企业的存量资产中支付相关待遇。
一、生育保险未到账离职了
申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
二、公司倒闭生育津贴如何领取
公司倒闭生育津贴领取方式有以下两种：
1、如果用人单位缴纳了生育保险费，是在社保局领取生育津贴，与公司没有关系；
2、如果用人单位没有依法办理生育保险，公司破产清算时，可先行登记，公司必须依照相关规定赔偿当事人。
公司申请破产的，生育津贴会在公司的破产安置补助中。企业应当为员工缴纳五险，五险中包含生育津贴。企业女职工在怀孕期间，公司破产的，劳动合同终止，但是用人单位应该支付女职工的费用有，破产安置费，职工工资，社会保险费，和法定补偿金，生育津贴，生育医疗费报销等。其中职工工资包括女职工产假期间的工资。
结语
本文讲述了员工在休假期间公司倒闭后，如何依法领取生育保险中的生育津贴。根据社会保险法、计划生育法和相关司法解释和实施细则，用人单位应该建立生育保险并缴纳相应的保险费用。如果用人单位没有建立生育保险关系，那么用人单位需要承担相应的费用。如果公司倒闭了，员工可以向破产清算组织提出主张，要求从企业的存量资产中支付相关待遇。对于未到账的生育保险，离职后仍可正常领取，符合生育保险相关的报销条件即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
