根据《劳动合同法》第四十六条、第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
（二）公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
（三）公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
一、劳动合同到期不续约操作是什么
（一）劳动合同到期不续约用人单位的处理方式为：
1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每满年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。
2、按约定的离职日期，办理离职。
（二）劳动合同到期不续约劳动者的处理方式为：
1、提前一个月通知用人单位不续签合同。
2、按约定的离职日期，办理离职。
二、劳动合同到期不续签可以赔偿吗
劳动合同到期不续签的赔偿存在三种情形：
（一）用人单位不同意续签的，有经济补偿；
（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，有经济补偿；
（三）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，没有经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
