一、登录当地的人力部门官网进行相关的申请资料的投递；
二、当地的人力部门的工作人员会对材料进行申请人的资格审核，如果结果为合格就会发送申请受理的通知，如果不合格会退回相关的材料，一般来说人力部门的工作人员会通过预留的手机号码进行短信通知结果；
三、接下来会对申请资料进行审查，如果满足当地的人才需求资格，会把信息公示在官网上，方便群众查看，如果审核不通过，有需要补充和修改的地方，会退给申请人，让申请人重新修改补充后再进行提交；
四、人力部门会在当地的人才工作网还有官网上发布拟定发放人才补贴的人员名单，一般会发布五个工作日；
五、人力部门会按照相关的规定提交名单审议，经过地方拨付办审议通过之后，就会按照相关的时间规定和发放补贴数量来进行资金补贴发放程序办理，最后打到人才的账户上。
申请人登陆当地人力资源和社会保障局网站提交相应的电子材料；
受理区人力资源局对电子材料进行资格审查；
审核区人力资源局对申请材料进行内容审核；
人力资源局在区人才工作网和区人力资源官网公示拟发放补贴人员名单；
审议区人力资源局按照相关规定提请审议，拨付办结审议通过后，区人力资源局按照相关规定办理资金拨付手续。
法律依据
《中华人民共和国就业促进法》
第二十五条 各级创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。
第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定女职工结婚、生育的内容。
第二十 各民族劳动者享有平等的劳动权利。
用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
