试岗需要签合同，因为试用期内劳动者与用人单位建立了劳动关系。法律规定劳动关系需签订劳动合同，故劳动合同期限应包括试用期。若未签订劳动合同，在试用期内造成劳动者损失，用人单位仍需承担赔偿责任。
法律分析
试岗是需要签合同的。因为劳动者在试用期内就与用人单位建立了劳动关系。法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，因此劳动合同期限应包括试用期。由于没有签订劳动合同，在试用期内造成劳动者损失的，用人单位同样要负赔偿责任。
拓展延伸
试岗期是否需要签订合同：法律规定与雇主责任
根据法律规定，试岗期是否需要签订合同是一个复杂的问题。在某些国家和地区，雇主可能要求试岗期签订合同，以明确双方的权利和义务。这样做有助于保护雇主的利益，确保试岗员工遵守公司规章制度，并为雇主提供法律依据，以便在必要时终止试岗期。同时，签订合同也可以保护试岗员工的权益，明确其工作内容、报酬和保险等方面的事项。然而，有些国家或地区的法律并没有明确要求试岗期签订合同，这就需要雇主根据当地法律和实际情况来决定是否签订合同。无论是否签订合同，在试岗期间，雇主都应承担相应的责任，包括提供安全的工作环境、支付合理的报酬和遵守劳动法规等。因此，雇主应该在雇佣试岗员工前咨询当地劳动法律专业人士，以确保遵守法律规定并履行相应的雇主责任。
结语
根据法律规定，试岗期需要签订劳动合同，以确保劳动者和用人单位之间建立正式的劳动关系。签订合同有助于明确双方的权利和义务，保护双方的利益。在试岗期，无论是否签订合同，用人单位都应承担相应的责任，包括提供安全的工作环境、支付合理的报酬和遵守劳动法规。因此，用人单位应咨询当地劳动法律专业人士，确保遵守法律规定并履行雇主责任。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
