法律分析：可以肯定的是，原理还是不变的，依然是住房公积金的基数减去个人扣除金额，不能低于最低工资。住房公积金缴存基数相当于个人工资，最低工资标准，也明确了，最低工资是指实发工资，是扣除社保公积金个人部分后的金额，当然，公积金这里就不考虑社保个人金额啦。那为何公积金缴存下限跟最低工资一样，都是2,200元呢？因为公积金系统升级了，支持个人公积金不扣费了。因为老的公积金系统，一旦输入基数，直接计算公积金个人金额，所以，如果缴存下限同最低工资一致，那肯定会造成，低于最低工资的情况。所以，我们以前的推论是：设公积金缴存下限为X，则 X - X .12% 最低工资
（以缴存比例为12%举例）如果最低工资为2,200元，则最低缴存基数为2,500元。而如今公积金系统鸟换炮，系统自动支持个人扣减部分通单位不一致，因此，如果今年按最低工资2,200元核定公积金基数，则每月缴存额会出现：2,200元基数，以单位个人比例为12%+12%举例，单位缴存额为2元，个人缴存额为0元。
法律依据：《住房公积金管理条例》 第七条 建设行政主管部门会同财政部门、中国人民银行拟定住房公积金，并监督执行。省、自治区建设行政主管部门会同同级财政部门以及中国人民银行分支机构，负责本行政区域内住房公积金管理法规、执行情况的监督。
