首先要收集相关证据，然后到起诉，只要符合起诉条件就可以受理。起诉条件如下：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
没签合同的劳务纠纷怎么解决
当事人双方可以协商解决，自行处理。也可以向有关机构申请仲裁或者向人民提起诉讼，劳动仲裁需要举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。如果对劳动仲裁不服,可以向依法提起诉讼。
私人老板没签合同的劳务纠纷怎么解决
没签合同的劳务纠纷，有以下解决方式：
1、发生劳务纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。
2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。
3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民提起诉讼。
同时，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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