吉林省法定产假98天，符合条件者可延长60天，同时享受相应福利待遇。根据相关法律规定，结婚登记的职工可享受婚假15天，女职工凭生育情况证明可增加产假60天，男方可获得护理假15天。子女入托、入学、就医等费用可由单位适当补助。女职工可申请将产假延长至一年，期间工资按原额的75%发放，不影响其他权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕流产的女职工享受不同天数的产假。
法律分析
法定产假98天，符合条件的可延长60天。法律规定：《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条：符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
吉林市德惠市职工产假休息期限调整解读
根据吉林市德惠市最新发布的产假休息期限调整，职工的产假休息期限将根据具体情况进行调整。根据新，职工的产假休息期限将根据劳动合同、工龄、工作性质等因素进行综合评估。一般情况下，产假休息期限为90天，但对于特殊情况下的职工，如高龄产妇、多胞胎产妇等，产假休息期限可能会相应延长。此外，新还强调了对职工产假期间的工资待遇保障，确保职工在产假期间能够得到合理的经济支持。这一的出台旨在更好地保护职工的权益，提高职工的工作生活平衡。
结语
根据吉林市德惠市最新发布的产假休息期限调整，职工的产假将根据具体情况进行综合评估。新旨在保障职工权益，提高工作生活平衡。产假休息期限一般为90天，但对于特殊情况下的职工，如高龄产妇、多胞胎产妇等，可能会有相应延长。同时，强调了职工产假期间的工资待遇保障，确保职工在产假期间能够得到合理的经济支持。这一的实施将为职工提供更好的福利待遇，促进家庭和谐与职业发展。
法律依据
《吉林市人口与计划生育条例》第四十一条《女职工劳动保护特别规定》第七条
