法律主观：
休产假不需要结婚证。妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育为前提条件，只要有生产的事实，就当享受产假。,由于未办理结婚登记而生育违反了我国长期以来施行的计划生育，在产假期间这部分女性不能完全享受与遵守计划生育员工相同的待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(产工资)。,可以休产假，未婚妈妈有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴产工资。另外如果不结婚没有准生证，孩子生下来是要缴纳社会抚养费的。《女职工劳动保护规定问题解答》第十七条女职工违反计划生育规定，生育待遇按照计划生育规定处理。,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。,妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。
