劳动合同解除书写法及补偿金规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十，未提供劳动保护或劳动条件的一方需支付补偿金。解除劳动合同需双方同意，工薪及福利同时截止。乙方需在一周内完成交接手续。甲方同意支付乙方人民币元补偿金以弥补可能的损失。
法律分析
解除劳动合同书写法如下：双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。《中华人民共和国劳动合同法》第三十规定：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
拓展延伸
劳动合同解除协议书范本及注意事项
劳动合同解除协议书是解除雇佣关系的重要文件，撰写时需要注意以下事项：首先，确保协议书明确表明双方自愿解除合同；其次，详细列出解除原因及解除的具体日期；同时，注明解除后的权益分配，如工资结算、福利待遇等；另外，提醒双方注意保密义务及争议解决方式；最后，确保协议书的语言简明扼要、合法合规。范本可参考相关法律规定及劳动合同样本，但需根据具体情况进行个性化修改。撰写时建议咨询专业律师以确保合法性和有效性。
结语
劳动合同解除协议书的撰写需要注意以下事项：确保双方自愿解除合同，明确解除原因和日期；注明解除后的权益分配，如工资结算、福利待遇等；提醒保密义务及争议解决方式；语言简明扼要、合法合规。范本可参考法律规定及劳动合同样本，但需个性化修改。建议咨询专业律师以确保合法性和有效性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手
段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强
令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立
即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
