签了三方协议不想去了，未履行服务期约定将导致劳动者支付违约金，同时可能破坏学校与用人单位的合作关系，减少学校的招生机会，影响其他学生的就业机会。
法律分析
签了三方协议不想去了，也没有去报道的影响有：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；签了三方协议不想去了可能会影响学校和用人单位长期合作关系，减少到学校的招生；影响其他学生就业的机会等等。
拓展延伸
签署三方协议后的违约风险与后果分析
签署三方协议后的违约风险与后果分析是一个关键的问题。当各方签署协议后，如果其中一方无法履行其义务，将会导致一系列不利影响。首先，违约可能导致信任破裂，损害各方之间的商业关系。其次，违约方可能面临法律责任，包括支付违约金或赔偿损失。此外，违约还可能引发争议和纠纷，导致时间、金钱和精力的浪费。为了降低违约风险，各方应事先评估各种潜在风险，并在协议中明确约定违约条款和补救措施。只有通过谨慎的风险管理和合作，才能最大限度地减少违约风险并保护各方的利益。
结语
签署三方协议后的违约风险与后果分析是关键问题。违约可能破坏商业关系，导致法律责任和纠纷。各方应提前评估风险，明确约定违约条款和补救措施，以最大限度减少风险，保护利益。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
