编制合同的意思是按劳动者是否在编，相关规定如下：
1、按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同；
2、临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人；
3、事业单位入职人员无论是有编制的还是没有编制的都要与用人单位签订合同。
合同工与正式工的区别有以下三点：
1、待遇不同：
（1）合同工的工资是用人部门内部经费发放的，然而工资普遍较低和扣除社保之后会更低；
（2）正式工的工资是由国家财政保障，其相对稳定，而且工资较高并且退休后的待遇也不错；
2、工作权限不同：
（1）合同工在日常执法行动中只能是协助执法；
（2）正式工具有执法权，其可以指挥合同工协助执法；
3、招聘方式不同：
（1）合同工是通过人事部门或者人事部门自行发布招聘信息，其通过面试流程后，可以与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；
（2）正式工则是通过公、事业单位考试和军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
