集体合同的生效条件：工会代表企业职工一方与用人单位在合同上签字或盖章；真实意思表示；报送劳动行政部门，劳动行政部门15日内未提出异议。合同签订或变更后，用人单位应在首席代表签字后10日内将文本报送行政部门审查。
法律分析
集体合同的生效条件：工会代表企业职工一方与用人单位在合同上签字或者盖章；出于双方真实意思表示；报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议。集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送行政部门审查。
拓展延伸
集体劳动合同的签订与履行要点解析
集体劳动合同的签订与履行要点解析是指对于集体劳动合同的签订和履行过程中需要注意的关键要点进行详细解析。在签订方面，要确保合同的主体、内容、形式等符合法律规定，并充分考虑劳动者的合法权益。在履行方面，要注重合同的履行义务，包括工资支付、工时安排、劳动条件等，同时需遵守法律法规和劳动合同的约定。此外，还需关注合同的解除、变更、终止等情况，以确保合同的有效性和合法性。综上所述，对于集体劳动合同的签订与履行要点进行全面解析，有助于保障劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。
结语
集体合同的生效条件包括签字盖章、真实意思表示和劳动行政部门无异议。合同签订后需报送行政部门审查。集体劳动合同的签订与履行要点解析包括合同主体、内容、形式合规，注重劳动者权益，履行合同义务，遵守法律法规和约定，关注解除、变更、终止等情况，保障劳动者权益，促进劳动关系稳定和谐发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
