公司强制员工转岗或劝退的处理方式：1、可申请劳动仲裁，因为转岗需双方协商一致，合同中约定无效。2、拒绝转岗即辞退属违法解除合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
法律分析
公司强制员工转岗或劝退的，处理如下：
1、可以申请劳动仲裁。因为转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款。
2、如果不接受转岗即辞退的，属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
应对公司强制员工转岗或劝退的情况，如何保护员工权益？
在面对公司强制员工转岗或劝退的情况时，保护员工权益至关重要。首先，员工可以仔细研究公司的规章制度和劳动合同，确保公司的行为是否符合法律法规。如果存在违法行为，可以寻求法律援助或咨询律师，维护自己的权益。此外，员工可以尝试与公司进行沟通，寻求解决方案，例如协商调岗、重新评估工作能力或提供其他合理的替代方案。如果公司拒绝合理要求，员工可以考虑寻找新的就业机会，但要确保遵守合同和法律程序。最重要的是，员工应该保持冷静、理性，并妥善处理与公司的关系，以最大限度地保护自己的权益。
结语
在面对公司强制员工转岗或劝退的情况时，保护员工权益至关重要。员工应当仔细研究公司的规章制度和劳动合同，确保公司的行为是否符合法律法规。如存在违法行为，可寻求法律援助或咨询律师，维护自身权益。同时，员工可以尝试与公司沟通，寻求解决方案，如协商调岗或提供其他合理替代方案。若公司拒绝合理要求，员工可考虑寻找新的就业机会，但需遵守合同和法律程序。最重要的是，员工应保持冷静、理性，并妥善处理与公司的关系，以最大限度地保护自身权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
