(l)预先做好制度设定：预先在规章制度中设计合同变更制度，例如规章调岗调薪条件、业绩考核的要求、待遇调整的具体方案、与特定岗位所匹配的员工身体素质等;(2)完善劳动合同条款：劳动合同中规章可能出现条款变更和岗位调整等事项，并明确约定在用工双方协商后可对原劳动合同内容进行变更等;(3)妥善处置合同变更出现的纠纷：由于员工不满劳动合同变更引发劳动争议时，前述(1)、(2)两点就是必不可少的准备工作。法律依据：《劳动合同法》第三十三条规章，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
