未到期解除劳动合同的方法：1.劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同；2.试用期内提前3天通知。违法违规情形下，劳动者可直接解除合同。用人单位未提供保护、条件、支付报酬、缴纳社保费、违反规定损害劳动者权益，或合同无效，劳动者可解除合同。
法律分析
合同没到期不想干了，解决方法如下：
1、劳动者在劳动合同尚未期满，想要解除劳动关系的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；
2、试用期内提前三日通知即可。
如果存在劳动合同法规定的用人单位的违法违规等情形，劳动者不经通知可以直接单方解除劳动合同。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因相关规定的情形致使劳动合同无效的。
拓展延伸
合同到期后的职业转型：如何寻找新的职业方向？
合同到期后，面对职业转型的挑战，寻找新的职业方向是至关重要的。首先，您可以评估自己的技能和兴趣，思考自己在过去的工作中取得的成就和经验。其次，进行市场调研，了解当前热门行业和职位的需求情况。同时，建议您积极参加职业培训和进修课程，提升自己的技能水平，增加就业竞争力。此外，利用网络和社交媒体平台建立专业人脉，参加行业活动，寻找工作机会。最重要的是保持积极的心态和毅力，相信自己能够找到适合自己的新职业方向，实现职业转型的目标。
结语
合同未到期而想解除劳动关系时，按照劳动合同法的规定，劳动者应提前以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。若用人单位存在违法违规行为，劳动者可直接单方解除劳动合同。对于未提供劳动保护、未支付劳动报酬等情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位若未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益或导致劳动合同无效，劳动者也有权解除劳动合同。在合同到期后，寻找新的职业方向是关键。评估自身技能和兴趣，了解市场需求，参加培训提升技能，利用网络建立人脉，保持积极心态和毅力，相信能找到适合的新职业方向。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
向用人单位递交辞职申请，经用人单位同意，按双方协商的结果解除劳动合同。
