竞业协议合同有效。竞业协议是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业行为做出经济补偿，竞业协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。
一、竞业劳动者在用人单位违约该怎么处理
员工竞业违约的：1、员工违反竞业协议要支付违约金或赔偿损失;2、同时，如果双方没有就违约金事宜进行约定的，公司可以依法要求员工赔偿实际损失;3、在员工违反竞业协议时，用人单位一般只可以要求支付违约金或要求赔偿赔偿损失，两者不能同时适用，要是认为违约金过低，不足以弥补损失的，可以要求予以提高。同理，员工认为违约金过高的，同样可以要求降低。
二、竞业补偿金交1元合法吗
竞业禁止补偿金协议1元无效，最低不能低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向人民申请解除竞业协议。劳动者违反生效的竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、竞业是什么意思?
竞业是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业条款。具体规定是：
1、竞业条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。.当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业条款的，必须同时约定经济补偿的内容；
2、用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定；
3、在约定竞业条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期；
4、竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
