吉林省法定产假98天，符合条件者可延长至一年，工资按原额的75%发放。女职工生育享受98天产假，产前可休15天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。流产未满4个月享受15天产假，满4个月享受42天产假。
法律分析
法定产假98天，符合条件的可延长60天。法律规定：《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条：符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
吉林省四平市梨树县产后休假：保障女性员工的工作与家庭平衡
吉林省四平市梨树县产后休假旨在保障女性员工的工作与家庭平衡。根据规定，女性员工在生育后享有一定的休假权益。在梨树县，产后休假时长为90天，其中包括产前15天的产检假和产后75天的产假。女性员工可以根据个人情况灵活选择休假时间，以便更好地照顾新生儿和自身康复。此外，梨树县还提供一定的产后工作安排和保障措施，包括灵活的工作时间安排、哺乳假、婴儿照顾假等，以帮助女性员工平衡工作和家庭责任。这项的出台旨在促进女性员工的职业发展和家庭幸福，为创造更加公平和包容的工作环境而努力。
结语
梨树县产后休假旨在保障女性员工的工作与家庭平衡。根据规定，女性员工享有90天的产后休假，其中包括产前15天的产检假和产后75天的产假。梨树县还提供一系列的产后工作安排和保障措施，如灵活的工作时间安排、哺乳假、婴儿照顾假等，以帮助女性员工平衡工作和家庭责任。该的出台旨在促进女性员工的职业发展和家庭幸福，为创造公平和包容的工作环境而努力。
法律依据
《吉林市人口与计划生育条例》第四十一条《女职工劳动保护特别规定》第七条
