劳动者起诉公司败诉，会受到不同的法律后果。具体情况如下：
1、他需要依据判决文书支付相关费用，如律师费、诉讼费等。如果无法及时支付，可能会采取强制执行措施，如查封、冻结财产等。
2、败诉可能会影响劳动者的信用记录，使其在贷款、信用卡等方面受到。
3、劳动者还可能会受到公司方面的纪律处分，包括罚款、降级、开除等。
起诉需要准备以下资料：
1、起诉状：起诉状是起诉的主要文件，需要在起诉前认真撰写，列明起诉的事实、依据和请求等内容；
2、证据材料：起诉需要提供与案件有关的证据材料，如合同、协议、凭证、证人证言等，以证明自己的主张和请求；
3、相关证件：根据具体案件，需要提供相关的证件，如身份证、营业执照、行驶证等；
4、授权委托书：如果由律师代理起诉，则需要提供授权委托书；
5、诉讼费用：诉讼费用是诉讼过程中必须支付的费用，需要提前准备。
起诉的流程：
1、调查取证：当事人应当调查取证，收集与案件有关的证据，包括书证、物证、证人证言等；
2、起草诉状：当事人应当按照法律规定，起草符合法律要求的诉状，明确自己的请求和诉讼事实、理由等，并附上相关证据；
3、递交诉状：当事人应当将起诉状递交至被告住所地或者事发地人民，同时交纳诉讼费用。应当在收到起诉状之日起五日内向起诉人发出受理通知书；
4、被告答辩：被告在收到起诉状后应当在法定期限内进行答辩，说明自己的意见和观点，并附上相关证据；
5、开庭审理：庭前准备工作完成后，将安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行辩论，可以询问当事人或者证人，查阅证据等；
6、审判裁决：庭审结束后，将根据调查取证情况、当事人的陈述和已有证据等作出判决或者裁定。判决或者裁定一经宣告，即具有法律效力。
综上所述，在起诉公司前，劳动者应该仔细权衡利弊，并且确保自己有足够的证据来支持自己的案件。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条
【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
