劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作或另行安排工作时，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。
法律分析
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
医疗期满后合同解除的赔偿责任及争议解决
医疗期满后合同解除的赔偿责任及争议解决是一个涉及医疗法律领域的重要问题。在医疗期满后解除合同时，双方需要面对赔偿责任的问题。根据相关法律规定，医疗机构可能需要承担因解除合同而产生的损失赔偿责任，如未履行合同义务、违约行为等。同时，患者若要求解除合同，也可能需要承担一定的赔偿责任，如违约金、合同解除费用等。对于赔偿责任的争议解决，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。在处理争议时，应根据合同约定、相关法律法规和相关证据进行判断和决策。为了避免争议的发生，双方在签订合同时应明确约定解除合同的条件、赔偿责任及争议解决的方式，以确保双方权益的平衡和保护。
结语
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作时，用人单位解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的数额。若工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。医疗期满后解除合同的赔偿责任及争议解决应根据合同约定、法律法规及相关证据进行判断和决策，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。签订合同时，明确约定解除合同条件、赔偿责任及争议解决方式，以保护双方权益的平衡。
法律依据
中华人民共和国精神卫生法（2018修正）：第三章 精神障碍的诊断和治疗 第四十四条 自愿住院治疗的精神障碍患者可以随时要求出院，医疗机构应当同意。
对有本法第三十条第二款第一项情形的精神障碍患者实施住院治疗的，监护人可以随时要求患者出院，医疗机构应当同意。
医疗机构认为前两款规定的精神障碍患者不宜出院的，应当告知不宜出院的理由；患者或者其监护人仍要求出院的，执业医师应当在病历资料中详细记录告知的过程，同时提出出院后的医学建议，患者或者其监护人应当签字确认。
对有本法第三十条第二款第二项情形的精神障碍患者实施住院治疗，医疗机构认为患者可以出院的，应当立即告知患者及其监护人。
医疗机构应当根据精神障碍患者病情，及时组织精神科执业医师对依照本法第三十条第二款规定实施住院治疗的患者进行检查评估。评估结果表明患者不需要继续住院治疗的，医疗机构应当立即通知患者及其监护人。
第二十七条 对需要紧急救治的患者，医师应当采取紧急措施进行诊治，不得拒绝急救处置。
司法鉴定程序通则：第三章 司法鉴定的实施 第二十六条 鉴定过程中，需要对被鉴定人身体进行法医临床检查的，应当采取必要措施保护其隐私。
