法律分析:
一、承揽关系与雇佣关系最大的区别，就是合同的标的不同。
二、承揽法律关系的劳动可以由承揽人自主支配，而雇佣法律关系的劳动则由雇主安排。
三、承揽人劳动与雇员劳动的技术含量不同。
四、承揽法律关系与雇佣法律关系的支付方式不同。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》 第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
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