法律分析：
一、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；二、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；三、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；四、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；五、其他合理情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。
