根据劳动合同法，离职赔偿需根据具体情况判断。自愿离职无需赔偿。解雇劳动者需提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同。违反法规解除合同应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。
法律分析
公司要求离职是否可以要求赔偿，需要根据实际的情况来判断是否需要进行赔偿。如果是劳动者自己主动辞职的，用人单位是不需要进行赔偿。如果属于劳动合同法第四十七条的情形之一辞退劳动者的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
辞职后能否获得法律赔偿？
辞职后能否获得法律赔偿取决于具体情况。在某些情况下，辞职可能导致员工丧失获得赔偿的权利。例如，如果员工主动辞职而非受到公司的不公平对待或违反劳动法规定，通常情况下是不具备获得赔偿的权利的。然而，如果员工能够证明公司存在违法行为，如性别歧视、骚扰、工资拖欠等，辞职后仍然有可能获得法律赔偿。因此，辞职后是否能获得法律赔偿需要根据具体情况进行评估，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和帮助。
结语
根据劳动合同法的规定，公司要求离职是否需要赔偿要根据具体情况判断。如果是员工自己主动辞职，通常不需要赔偿。但如果公司解雇员工，应提前三十日通知或额外支付一个月工资后才能解除劳动合同。如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照规定向员工支付赔偿金。辞职后能否获得法律赔偿取决于具体情况，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和帮助。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
