试用期内，除非劳动者违反规定，用人单位不能解除劳动合同。劳动者在试用期内表现不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析
没有补偿。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
试用期未通过，能否要求解雇补偿？
根据劳动法相关规定，试用期未通过并不一定会触发解雇补偿的权利。解雇补偿通常与正式雇佣关系的终止有关。试用期是用来评估员工是否适合岗位的阶段，如果在试用期内未能满足雇主的要求，雇主有权不继续雇佣。在这种情况下，通常不会触发解雇补偿的要求。然而，具体情况可能因国家法律、劳动合同以及公司而有所不同。建议您咨询相关的劳动法律专家或就业法律顾问，以了解您的具体权益和法律义务。
结语
根据劳动法相关规定，试用期未通过并不一定会触发解雇补偿的权利。解雇补偿通常与正式雇佣关系的终止有关。试用期是用来评估员工是否适合岗位的阶段，如果在试用期内未能满足雇主的要求，雇主有权不继续雇佣。在这种情况下，通常不会触发解雇补偿的要求。然而，具体情况可能因国家法律、劳动合同以及公司而有所不同。建议您咨询相关的劳动法律专家或就业法律顾问，以了解您的具体权益和法律义务。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
