未满16周岁的童工违法雇佣将面临法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》第94条，用人单位非法雇佣未成年人，将受到劳动行政部门的处罚，包括罚款和吊销营业执照。情节严重的情况下，根据《刑法》第244条之一规定，雇佣童工从事危险劳动将涉及刑事责任，直接责任人员可能被判处有期徒刑或拘役，并处罚金。
法律分析
雇佣童工的法律后果依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照《刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
拓展延伸
雇佣童工的法律责任和法律保护
雇佣童工是一种违法行为，会带来严重的法律责任。根据相关法律法规，雇主可能面临罚款、刑事处罚甚至企业关闭的后果。此外，雇佣童工还会损害儿童的权益和发展，违背了国际劳工组织的相关公约。然而，法律也为儿童提供了保护。雇主有责任确保雇员的年龄符合法定要求，并提供安全、健康的工作环境。和社会也积极采取措施，加强对雇主的监督和执法力度，以保护儿童免受雇佣童工的侵害。综上所述，雇佣童工的法律责任严重，而法律也提供了保护措施来维护儿童权益。
结语
雇佣童工是一种违法行为，可能导致严重的法律后果。根据相关法律法规，雇主可能面临罚款、刑事处罚甚至企业关闭的后果。此外，雇佣童工还会损害儿童的权益和发展，违背了国际劳工组织的相关公约。然而，法律也为儿童提供了保护。雇主有责任确保雇员的年龄符合法定要求，并提供安全、健康的工作环境。和社会也积极采取措施，加强对雇主的监督和执法力度，以保护儿童免受雇佣童工的侵害。综上所述，雇佣童工的法律责任严重，而法律也提供了保护措施来维护儿童权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
