工伤住院费不交，劳动者可向劳动部门投诉申请强制工伤赔偿。工伤需立即就医，并向劳动保障部门申请认定。如不满认定结果，可申请行政复议，不服复议决定可提起行政诉讼。
法律分析
工伤住院老板不交住院费，劳动者可以向向劳动部门投诉申请进行强制工伤赔偿。如果职工在工作过程中遭受事故伤害，必须马上到签订服务协议的医疗机构就医，如果情况紧急要先到附近的医疗机构进行急救。
同时，立刻向当地劳动保障行政部门提交工伤认定。如果工伤职工不认同劳动保障部门的结论，还可以在收到工伤认定书两个月内申请行政复议；如果对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民提起行政诉讼。
拓展延伸
工伤赔偿流程及维权要点
工伤赔偿是指在工作过程中受到意外伤害或患职业病的员工，依法享有的合法权益。工伤赔偿流程通常包括报案、鉴定、评定、支付等环节。首先，工伤患者应及时向雇主报案，并提供相关证据材料。其次，根据工伤鉴定的结果，确定是否属于工伤范畴。如果被认定为工伤，工伤患者可以向劳动保障部门申请工伤评定。最后，一旦工伤认定和评定完成，雇主应按照规定支付相应的工伤赔偿金。在维权过程中，工伤患者可以寻求法律援助、咨询律师，或者通过工会等组织来维护自己的合法权益。维权要点包括准备充分的证据材料、了解相关法律法规、与雇主进行合理的协商和沟通等。维权过程中，工伤患者应坚持维权原则，维护自身权益，争取公正的赔偿。
结语
工伤赔偿是工人合法权益，工伤患者应及时向雇主报案，并提供证据。根据鉴定结果，申请工伤评定，确保赔偿权益。维权过程中，准备证据、了解法规，与雇主协商沟通至关重要。坚持原则，争取公正赔偿。同时，可寻求法律援助、咨询律师或组织维权。维护工伤患者的合法权益，实现公平正义。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
