劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的调解、仲裁程序。根据相关法律法规，以下是关于劳动争议调解仲裁法适用年限的一些信息：
1. 劳动争议调解法：该法律颁布于2009年1月1日，自颁布之日起施行。因此，劳动争议调解法不存在适用年限的问题。
2. 劳动争议调解仲裁法：该法律于2008年12月29日经全国人民代表大会常务委员会通过，2009年5月1日起施行。根据该法律规定，适用劳动争议调解仲裁法的劳动争议案件，最长的审理期限为45日。
劳动争议调解仲裁法的适用范围包括劳动争议案件。具体来说，该法适用于以下情形：
1. 企业、事业单位、机关、团体、个体经济组织与其职工之间因工作、生活等方面发生的劳动争议；
2. 依法订立的劳动合同或者其他具有劳动关系性质的协议所产生的劳动争议；
3. 社会保险争议；
4. 其他劳动争议。
总之，劳动争议调解仲裁法不适用于超过其规定的最长审理期限的案件。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
